6月初，字节、腾讯、阿里云、拼多多都开了2026届秋招提前批。跟前两年比，今年有个明显变化：HC确实多了，但不是均匀分布。

哪些部门在招人

拿到的数据：字节2026届校招HC约为9500个，比2025届多了约1200个。但其中AI相关岗位（大模型训练、推理优化、AI产品）占了近30%，出海业务（TikTok电商、Lemon8）又占了25%。

传统业务线就没那么乐观。抖音主端今年校招HC基本持平，头条甚至略有缩减。一位字节HR跟我说：”前端和客户端的简历我们今年基本看都不看，全堆在AI那边。”

阿里云的情况更极端——2026届校招几乎只招算法和AI infra，Java开发岗一只手数得过来。腾讯稍微均衡一些，微信事业群和游戏部门还在正常招人。

门槛确实变高了

不是贩卖焦虑。几个硬指标可以参考：

算法岗今年普遍要求顶会论文或高质量开源项目经历。以前有篇B类会议就行，现在很多团队直接筛”一作A会”。开发岗没这么夸张，但八股文之外，面试官会深挖项目——追问技术选型、压测数据、线上故障处理。

一个在美团做面试官的朋友原话：”面了20个候选人，18个能背出MySQL索引原理，但只有3个能说清楚他们项目里为什么选了ES而不是直接查MySQL——而且这3个全过了。”

非技术岗也在变

产品经理岗今年有个趋势：纯功能型PM需求在降，”AI+产品”方向在涨。懂模型能力边界、会写prompt的产品经理明显更吃香。运营岗更看重数据分析能力，SQL基本是标配。

快消、咨询、金融等传统行业的校招规模变化不大，宝洁、联合利华、四大今年的管培生计划跟去年差不多。

两条实用建议

第一，简历里至少有一个”自己主导”的项目——从需求分析到上线全链条。面试官现在对”团队项目里的参与者”极度敏感。

第二，不要海投。选3-5家有明确HC的部门，针对性地改简历、准备项目。海投100家的回复率远低于精准投10家。

常见问题

问：秋招提前批和正式批有什么区别？
答：提前批通常6-8月，HC少但竞争也小，失败不影响正式批。正式批8-10月是主战场。建议两个都投。

问：没有实习经历能找到工作吗？
答：有难度但不是不可能。用高质量个人项目替代实习——开源贡献、独立开发的产品、有实际用户的项目都算。

问：大厂还是小厂？
答：如果你目标明确想学某个方向（比如大模型推理优化），大厂资源多但成长慢。小厂可能直接让你扛核心模块，学得快但风险高。没有标准答案。

问：今年薪资预期怎么样？
答：互联网技术岗月薪base大致在18k-35k（一线城市），AI方向偏高。2025届薪资已经基本回到2021年水平，2026届预计持平。