面试被问期望薪资——怎么说才不亏

终面快结束，HR笑眯眯问你期望薪资多少。这个问题答不好，要么把自己贱卖了，要么直接吓跑了对方。

先查行情再报价

去职友集、看准网、BOSS直聘上搜同岗位同城市的薪资范围。比如前端开发在西安应届生大概六千到八千。心里有了数，报价才不会离谱。

报区间而不是固定数

说八千到一万。下限是你能接受的底线，上限比你真实期望高百分之二十。这样对方砍价的时候，你落在八千五到九千五，正好。

把问题抛回去

如果HR追问你具体数字，你可以反问：贵公司这个岗位的薪资范围是多少？很多公司其实有固定预算，你先报可能反而吃亏。

谈薪时机很重要

初面不要主动谈薪。HR觉得你只看钱，印象直接扣分。等到终面或者对方明确表示想要你了，再谈。那时候你有筹码。

综合福利也要算

工资不是全部。五险一金按什么基数交、有没有年终奖、餐补交通补、加班有没有加班费，这些加起来可能差出一两千。

具体怎么做

先把这件事拆成三步：第一步搞清楚自己的核心需求是什么，不要被网上各种说法带着走；第二步找两个过来人问问实际情况，比看十篇攻略都管用；第三步给自己设一个截止时间，到点就行动，不要一直犹豫。很多人不是做不好，而是想太多做太少。

常见误区

最容易踩的坑就是信息差。网上有些经验帖已经过时了，政策和市场每年都在变。建议直接打官方电话或者去学校招生办问，拿到一手信息再做决定。另外，不要跟别人比，每个人的基础和条件不一样，适合别人的不一定适合你。

这事具体怎么操作

先别急着下决定，花两三天时间把关键信息查清楚：录取要求是什么、学费多少、毕业后能做什么、有没有升学通道。这些信息搞明白之后，再判断适不适合自己。如果还是拿不准，直接打学校招生办的电话问，比在网上搜半天靠谱。很多人就是因为信息不全才一直犹豫，其实问一个过来人比看十篇攻略都管用。

容易踩的坑

第一个坑是照搬别人的经验，每个人的基础和条件不一样，适合别人的不一定适合你。第二个坑是等到截止日期前才着急，材料需要提前准备。第三个坑是只看宣传不看实际，一定要找已经走过这条路的人聊聊真实情况。