试用期被辞退——N+1赔偿怎么算

试用期干了三个月被辞退，能拿多少赔偿？

合法辞退

公司证明你不符合录用条件（有具体考核标准），当天辞退没有赔偿。但工资要结清。

违法辞退

公司说不出你哪里不符合要求，直接让你走。这是违法解除，赔偿半个月工资（不满半年按半个月算）。没有提前三十天通知的，再加一个月工资。

怎么维权

保留劳动合同、考勤、辞退通知。去劳动仲裁，试用期被辞退的案子劳动者胜率很高。

你可能不知道的几个细节

表面上看这件事很简单，但里面有不少细节容易被忽略。比如报名时间、材料要求、录取规则，这些都直接影响结果。很多人就是因为没注意到一个小细节，最后错过了机会。建议你把官网的通知原文从头到尾读一遍，重点的地方拿笔标出来。

过来人怎么说

根据已经走过这条路的人的经验，最关键的不是选哪个方向，而是早做准备。有人提前半年就开始了解信息，有人等到最后一周才着急，结果完全不一样。另外，不要只盯着一个选项，多准备一个备选方案，万一第一个没成还有后路。

现在该做什么

如果你还在看这篇文章，说明你还在了解阶段，这挺好的。接下来建议你：第一，把关键时间节点记到日历上；第二，准备好身份证、成绩单这些常用材料；第三，有具体问题直接问招生老师，不要自己瞎猜。行动起来比什么都强。

容易踩的坑

注意三点：一是不要轻信非官方渠道的消息，很多谣言都是这么来的；二是不要等，很多名额是先到先得；三是不要只看费用不看质量，便宜不一定划算，贵的也不一定就好。综合考虑再决定。

写在最后

选择这件事没有完美答案，只有适合不适合。把信息收集全了，跟家人商量好，就定下来往前走。边走边调整也没关系，最怕的是站在原地不动。