面试被问到期望薪资怎么答——说高了怕被刷说低了亏

面试最后HR问你期望薪资是多少。这个问题答不好，要么直接被刷，要么入职之后发现比同岗位同事低一截。

## 不要先报价

如果HR还没说这个岗位的薪资范围，不要急着说数字。反问一句：这个岗位的薪资结构是怎样的？根据我的经验和能力，大概在什么区间？

先让对方出牌。知道了范围，你再在这个范围里谈。

## 怎么查市场价

面试之前先做功课。去招聘网站看同类岗位的薪资范围，问一下学长学姐在这个行业这个岗位大概拿多少。有了数据支撑，你的报价才不是瞎猜。

如果你的经验和技能在平均线以上，报价就在范围偏上的位置。如果是应届生没经验，报中位数就行，重点谈发展空间。

## 可以谈的部分

底薪只是一部分。五险一金按什么基数交？有没有年终奖？包不包吃住？有没有培训机会？有些公司底薪低但其他福利好，综合算下来不比高薪差。

HR压价的时候不要马上妥协。可以说我理解公司有薪资体系，不过基于我的XX经验，希望能在这个范围。态度诚恳但不退让。