上周翻了一下人社部7月发布的第二季度”最缺工”排行榜，有意外也有意料之中。护理行业缺人排第一已经不是新闻了，但互联网行业居然跌出了前三，这个变化有点意思。

第一名：护理——缺了快十年，还在缺

护理行业在”最缺工”榜单上已经连续待了9年，今年缺口估算超过120万人。上海一家三甲医院的护理部主任跟我说，他们今年计划招50个护士，收到简历只有37份。”不是没人学护理，是干两年就跑了，”她说，”夜班太熬人，工资涨得慢，一个干了五年的护士到手也就七八千。”

第二名：养老护理员——月薪过万也招不到人

养老护理员和传统护士不太一样，更偏生活照护。北京、上海的中高端养老机构开出的薪资在8000-12000之间，比其他服务业高不少，但年轻人不愿意干。一位养老机构负责人原话：”我们一个护理员要管6到8个老人，擦身、翻身、喂饭，体力强度大。不是钱的问题，是观念问题——年轻人觉得这活儿’不够体面’。”

第三名：新能源汽车维修工——缺口30万，培训体系跟不上

这个数据可能很多人没想到。到2026年6月，全国新能源汽车保有量已经超过3200万辆，但持证的新能源汽车维修技师不到8万人。传统汽修师傅修不了三电系统（电池、电机、电控），而学校里相关专业刚开了没几年，毕业生还没出来。一个熟悉特斯拉或比亚迪三电维修的技师，在二线城市月薪能到1.5万。

第四名：数据标注师——AI火了的连锁反应

大模型训练需要海量标注数据，数据标注师的需求从2023年开始爆发。这个岗位门槛不高，大专学历就能做，但要求细心、坐得住。熟练的数据标注师月薪在5000-8000之间，项目经理能过万。需要注意的是这是个”过渡性”岗位——如果标注工作被AI自动化替代的速度比预期快，三五年后需求可能缩水。

第五名：特殊教育老师——缺口大但关注度低

全国持证的特殊教育教师大概6.2万人，但需要特教服务的学生超过80万。一个特教老师要管的学生数是普通老师的3倍以上。公立特教学校的编制有限，民办特教机构又招不到有经验的人。成都一家自闭症康复机构的负责人说：”我们招了一年没招到合适的老师，简历来了不少，但一听说要一对一带孩子、孩子可能会情绪失控，第二天就不来了。”

常见问题

这些缺人行业工资高吗？

看跟谁比。护理和特教的薪资确实偏低（一线城市到手七八千），但稳定、有编制。新能源汽修和养老护理的薪资已经超过很多白领岗位了。

互联网行业真的不缺人了吗？

不是不缺人，是”结构性”变了。初级程序员供过于求，但懂AI算法的工程师还是难招。整体来看，互联网已经从”普涨期”进入”分化期”。

数据标注师能做长久吗？

有不确定性。短期需求很大，但如果AI标注工具成熟，这个岗位可能会被压缩。建议入行后往项目管理或质检方向转。

——数据来源：人社部2026年第二季度”最缺工”职业排行及行业调研。