第一坑：一份简历海投一百家

今年春招我帮学弟看了不下30份简历，有个共同的毛病——同一份简历投运营也投销售也投行政。HR一眼就能看出来你在海投。

正确做法：针对每个岗位改简历标题，把实习经历里跟岗位相关的拎出来放前面。投运营就强调数据分析，投销售就强调沟通成果。多花10分钟，回复率差好几倍。

第二坑：上来就问薪资

面试第一句话就问”你们给多少钱”，基本直接挂。不是不能问，是时机不对。薪资到二面或HR面再聊。一面应该聊你能干什么、做过什么。

薪资预期可以先查一下。今年一线城市本科应届生平均起薪大概6000到8000，二线城市4000到5500。心里有数，谈的时候不慌。

第三坑：实习经历写成流水账

很多简历把实习写成：”在某公司实习三个月，协助部门完成日常工作。”这种写了等于没写。

改成：”用Excel整理3000条客户数据，输出周报模板，部门周会准备时间从4小时缩到1小时。”有数字、有结果，说服力完全不一样。

第四坑：忽视中小公司

全班40个人，30个简历全往大厂投。大厂一个岗位收5000份简历，你进去的概率比中彩票高不了多少。反而是那些20-200人的公司，用人急、流程短、上手快，成长空间不一定比大厂差。

第五坑：面试后不跟进

面完就干等，超过3天没消息就默认凉了。其实很多HR就是忙忘了。面试后24小时内发一封跟进邮件，重申你的优势和意向，大概有20%的概率能把本来快凉的机会拉回来。

FAQ

Q：应届生第一份工作去大公司还是小公司？
A：看岗位。技术岗去大公司规范好，运营市场岗去小公司空间大。没有绝对的好坏。

Q：专业不对口怎么办？
A：大部分岗位不卡专业，卡的是你能不能干活。拿作品说话比专业名称管用。

Q：薪资怎么谈？
A：先查市场价，给一个区间而不是一个数。比如”期待6000到7000，根据岗位内容和成长空间可以商量”。