智联招聘和BOSS直聘先后发布了2026年春季应届生就业报告。一句话总结：应届生期望薪资降了，企业实际开出的薪资也降了，但降幅小于期望值。全国应届生平均期望月薪5780元，比去年低了420元。一线城市（北上广深）期望月薪中位数7100元，二线城市5200元。

数据从哪来的？

两份报告覆盖了超过200万份简历和80万个岗位数据。智联的样本集中在传统行业和大型企业，BOSS直聘的样本偏向互联网和新经济领域。两份报告交叉验证后的结论：本科应届生实际成交薪资中位数5900元，专科4800元，硕士7200元。相比2025年，本科降了300元左右，硕士降了500元。

哪些行业还在涨薪？

新能源和半导体行业逆势涨薪。宁德时代、比亚迪的应届生offer普遍在9000-12000元，比去年涨了10%。芯片设计岗（数字IC、模拟IC）应届硕士起薪25万-35万年包，同比涨了15%。AI大模型相关的算法岗更夸张，清华、北大相关方向的硕士拿到40万+的offer不在少数。

传统行业里，护理、康复治疗等医疗辅助岗位薪资稳定，大专起薪5000-7000元，需求量大。师范类依旧稳定，但编制竞争激烈，二三线城市公办学校招录比普遍超过20:1。

应届生怎么谈薪不踩坑？

第一，面试前查一下该公司在同城同岗位的薪资范围，BOSS直聘和脉脉上都能找到。第二，HR问期望薪资时，报一个区间而不是一个数，比如”7000到9000″比”8000″灵活。第三，注意薪资结构——有些公司把绩效、补贴全算进去报一个虚高数字，实际底薪很低。第四，五险一金的缴纳基数问清楚，有些公司按最低基数交，到手多但长远吃亏。

常见问题

问：今年应届生找工作真的比去年难吗？
答：岗位总量没少，但高薪岗位少了，大量集中在月薪5000-7000区间。竞争确实更激烈，平均每个岗位收到47份简历，去年是38份。

问：考研还是直接就业？
答：看专业。计算机、电子、AI方向，硕士起薪明显高于本科，值得读。文科、经管类，硕士薪资溢价在缩小，三年工作经验可能比一个硕士学位值钱。

问：二三线城市和一线城市怎么选？
答：算一笔账：一线月薪8000，房租3000；二线月薪5500，房租1000。实际可支配收入差不太多。但一线城市的跳槽机会和职业天花板确实更高。

问：第一份工作薪资低，对以后影响大吗？
答：有一定影响，但不是决定性的。很多HR看跳槽涨幅时参考上家薪资。建议第一份工作优先选行业和岗位方向，3年后跳槽时用能力说话比用上一份薪资说话管用。