面试被问”你有什么缺点”怎么回答，职校生别踩这几个坑

上周有个学生面试完回来跟我说，考官问他”你觉得自己有什么缺点”，他张嘴就说”我比较马虎，有时候做事不够仔细”。说完就后悔了——应聘的是数控岗位，你说自己马虎，人家敢把机床交给你吗？

这个问题到底在问什么

考官问缺点，不是真的要你剖析自己。他在看两件事：你有没有自知之明，你会不会说话。你说”我追求完美”这种假缺点，考官听了一百遍了，只会觉得你不实在。你说”我好吃懒做”，那是真的不想干了。

正确思路是：说一个真实但不致命的缺点，然后马上补上你怎么改的。

别说这几类缺点

第一类是跟岗位直接冲突的。你应聘护理岗说自己胆小怕血，应聘会计说自己对数字不敏感，这不是诚实，这是告诉对方你不行。

第二类是听起来像优点的假缺点。”我太容易着急””我对自己要求太高”——考官心里翻个白眼，下一位。

第三类是态度问题。说自己”不太合群””不喜欢加班”，企业招人是来干活的，不是请你来当孤胆英雄的。

怎么说才对

举个例子，你可以说：”我刚上手的时候速度比较慢，因为我习惯每做完一步就检查一遍，怕出次品。后来师傅教我先按工序走完再统一检查，现在效率提上来了，出错率也没增加。”

你看，这句话包含了三个信息：我认真负责、我能听进去意见、我已经改进了。考官要的就是这个。

提前准备两个版本

面试前想好两个缺点，一个偏技术层面（比如”刚开始用新设备的时候需要比别人多练几遍”），一个偏性格层面（比如”不太擅长主动跟陌生人搭话，但工作需要沟通的时候我会主动找同事对接”）。

每个缺点后面都跟一个改进措施。别说空话，说具体做了什么——比如”我现在每天下班前花十分钟整理当天的操作记录”，这种细节一说出来，考官就知道你是真的在改。

面试完自己复盘

每次面试完把被问到的问题记下来，答得不好的回去重新组织语言。面个三五次你就发现，问来问去就那几个问题。到时候你张口就来，不会再临场卡壳。

面试不是考试，不需要你完美。考官要找的是一个能干活、态度端正、好沟通的人。真实一点，比什么标准答案都管用。