试用期工资怎么算、时长多长、被辞退有没有赔偿——职场新人必看的避坑指南

劳动合同里的试用期，是职场新人栽跟头最多的地方。有人试用期工资被压到七折还不敢问，有人干了四个月才发现试用期早该结束。先说结论：试用期不是企业想定多长就定多长，工资也不是想给多少给多少，法律都有硬杠杠。

试用期时长有上限

合同期三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超过六个月。同一家企业只能约定一次试用期，续签合同时不能再设。试用期包含在合同期内，单独签试用期合同本身就违法。

试用期工资和社保怎么算

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。社保从入职第一天就要缴，不能等转正再补。很多公司口头说试用期不缴社保、转正后补，这句话本身就是坑，离职时一告一个准。

试用期被辞退怎么办

试用期辞退必须证明你不符合录用条件，公司要拿得出书面依据。什么理由都没有就直接让走人，属于违法解除，可以要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍。工作不满半年的，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。被辞退时别急着签字，先要求公司出具书面解除通知，写明理由。

常见问题

问：试用期可以请假吗？

答：可以。婚假、产假、病假都受法律保护，试用期不因此延长，除非双方书面约定且符合规定。

问：试用期辞职要提前几天说？

答：提前三天书面通知即可，不需要公司批准。公司扣押工资或离职证明的，可以投诉。

问：试用期考核不合格被辞退有补偿吗？

答：如果公司能证明考核标准和过程合规，属于合法解除，没有补偿金。反过来拿不出依据的，要赔。