应届生求职最常见的五个坑——提前知道能省不少事

每年都有大量应届生在求职时踩坑，有些坑完全可以避免。这篇文章把最常见的五个问题说清楚，帮你少走弯路。

简历写得太长或太短

HR看一份简历平均只花15秒左右。写三页纸没人看，写半页又显得没内容。一页A4纸是最合适的长度。重点突出实习经历和项目经验，用数据说话，比如“运营公众号3个月，粉丝从200涨到3000”，比“负责公众号运营”有说服力得多。

很多人一天投100份简历，结果一个面试都没收到。问题出在没有针对性。每投一个岗位，简历至少要改一下关键词，让HR觉得你是为这个岗位量身准备的。投20份精心准备的简历，效果远好于海投200份。

有些同学觉得谈钱不好意思，结果入职后发现工资比预期低一大截。面试到了谈薪环节，大方问清楚底薪、绩效、年终奖、五险一金缴纳基数。这些信息直接影响你的实际收入。试用期打八折是常见的，但有些公司只按底薪的80%算，差别很大。

签三方协议之前一定要看清楚违约金条款。有些企业写的是5000元违约金，有些写的是一个月工资。签之前想清楚，毁约成本不低。另外，三方协议不等于劳动合同，入职后还得签正式的劳动合同。

应届生身份一般保留两年（未就业、未缴纳社保的情况下）。很多优质岗位只招应届生，比如公务员、国企、银行的校招。一旦交了社保，应届身份就没了。所以第一份工作要想清楚，别随便找个地方交了社保，后面想考公就麻烦了。

可以写校内项目、社团经历、志愿者活动，重点展示你的组织能力、沟通能力和学习能力。有课程设计或毕业设计也可以写上去。

一般企业会给3到7天的考虑时间。如果还在等其他公司的结果，可以礼貌地问HR能否多给几天，但别拖太久，超过两周基本没戏。

看清楚合同期限、试用期时长、工资数额、岗位描述和工作地点。试用期最长不超过6个月，合同签3年的试用期最多6个月，签1年的最多1个月。

非常重要。国考、省考、央企国企校招、人才引进政策，基本都要求应届生身份。错过这个窗口，以后再想进这些单位难度会大很多。