试用期被辞退有没有赔偿——这些坑应届生必须知道

试用期被辞退，很多人觉得试用期嘛人家想不要就不要。不对，试用期也有法律保护。

什么情况公司可以无偿辞退

试用期内，公司如果能证明你不符合录用条件，可以解除合同且不用赔偿。注意，是能证明，不是口头说你不行。公司得拿出明确的录用条件，比如招聘时写的技能要求、考核标准，并且证明你确实达不到。

什么情况得赔偿

如果公司拿不出你不符合录用条件的证据，只是单纯看你不顺眼就辞退，那属于违法解除劳动合同，得给你半个月工资作为经济补偿。试用期超过一个月没签合同的，从第二个月起还得付双倍工资。

被辞退时怎么做

第一，不要主动写辞职信。一旦你写了个人原因离职，什么赔偿都没有了。第二，要求公司出具书面解除通知，写清楚理由。第三，保留好劳动合同、工资条、打卡记录。

如果公司不肯给书面通知，继续正常上班打卡。如果不让你进门，打电话录音，或者发短信问请问我被辞退的理由是什么能否出具书面通知，这些都是证据。

具体怎么操作，分四步走

第一步，收集信息。把官方渠道的通知、招生简章、岗位要求都找出来读一遍，重点圈出时间、条件、材料这三项，不要只看标题就下结论。第二步，自我评估。对照要求一条条看自己够不够，差的部分列成清单，能补的马上补，补不了的考虑替代方案。第三步，准备材料。证书、成绩单、简历这些提前整理好，扫描件存成电子档，需要原件的单独放好，避免临时翻找。第四步，提交和跟进。按要求提交之后不要干等，隔一段时间主动问进度，没通过就问清楚原因，为下一次做准备。

不同情况分别怎么应对

如果成绩或条件刚好卡在门槛附近，建议两手准备，一边冲目标，一边选一个稳妥的备选，避免落空后被动。如果条件明显不够，就先花时间补短板，比如先考证书、先攒经验，不要硬报浪费机会。如果是在两个选项之间犹豫，可以把两个选项的好处和坏处分别写在纸上，按自己最看重的标准打分，比凭感觉选更清楚。家庭意见也要听，但最终决定结合自身实际，因为日子是自己过。

几个常见误区

一是盲目跟风，别人报什么自己报什么，不考虑自己适不适合。二是只看眼前待遇，忽略发展空间和行业趋势。三是信息来源单一，只听一家之言就做决定。四是拖延，总觉得时间还够，最后仓促应对。五是遇到一点困难就退缩，很多门槛其实踮踮脚能够到，坚持一下结果会不一样。

写在最后

方法对了，事情就不难。先收集、再评估、然后准备和执行，按这个节奏走。过程中有疑问可以咨询招生老师，也可以参考教育资讯和学校大全里的介绍。