刚入职被老员工排挤怎么办——职场新人生存指南

刚进公司就被老员工甩脸子、孤立，这种事不少见。处理不好影响心态，处理得好反而能站稳脚跟。

先别着急站队

刚入职两眼一抹黑，不知道谁跟谁关系好，谁跟谁有矛盾。这个时候最忌讳的就是听一个人说另一个人的坏话，然后跟着附和。做好自己的事，不传话、不评价、不站队。

排挤你的人，往往是怕你抢他位置，或者单纯看不惯新人。这种敌意不需要回应，时间长了他自己觉得没意思就停了。

用能力说话

被排挤最好的反击是把活干漂亮。交给你的任务按时完成，出了问题不推诿，有新想法主动提。当你的工作成果摆在那里，领导自然看得到。老员工排挤你可以，但领导不会因为老员工的偏见而放弃一个好用的新人。

该求助的时候要求助

有些事不是忍就能解决的。如果有人故意把本该他做的活全推给你，或者在会议上公开让你下不来台，这时候要找你的直属领导沟通。注意，是陈述事实，不是告状。说清楚你接到了什么任务、为什么完不成、需要怎么协调。

职场不是学校，没有义务教你做人。但职场也不是战场，不需要忍气吞声。保持专业，做好自己的事，遇到越界的事明确拒绝。

把这件事拆成几步来做

很多人面对一个选择觉得千头万绪，其实拆成步骤就清楚了。第一步，先把目标写下来，你到底想达到什么结果，是升学、就业还是拿证，目标越具体越好。第二步，列出现在已经具备的条件和还差的东西，比如成绩、证书、时间、家庭支持，一条一条对照。第三步，针对差距排一个时间表，哪个月做什么，给自己留出缓冲，不要把所有事压到最后。第四步，按计划执行，每完成一步打个勾，这样既不会慌，也能看到自己的进展。

一个参考思路

身边不少人一开始也迷茫，不知道自己适合什么。他们的做法是先不纠结大方向，找一个门槛不高、能先接触的方向试一两个月，在实际接触中判断自己喜不喜欢、能不能干得下去。试过之后觉得合适就深入，不合适就及时调整，比坐在家里空想强得多。当然试错也要有边界，不要频繁换来换去，每一次尝试至少给自己一个完整的了解周期。

容易忽略的注意事项

第一，时间节点一定要盯紧，报名、考试、投递都有截止时间，错过只能等下一轮。第二，所有承诺都要看书面材料，口头说的待遇、包分配、保录取都不作数。第三，涉及交钱的环节保持警惕，正规渠道收费都有明细和票据。第四，多问几个人的意见，老师、家长、走过这条路的学长都可以聊，综合判断而不是只听一家之言。第五，身体和心态也要照顾到，长期焦虑解决不了问题，把每天该做的小事做完，状态自然会稳下来。

写在最后

没有谁一开始就把所有事想明白，都是边做边调整。把大目标拆小，一步一步走，比原地焦虑有用。更多同类分析看教育资讯，院校介绍查学校大全。